【地评线】让技能劳动者更有职业认同和荣耀感

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【地评线】让技能劳动者更有职业认同和荣耀感

人社部近日印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。有媒体分析,这意味着,快递员、育儿嫂等1.7亿技能劳动者,也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

1999年,白芝勇从技校毕业进入中铁一局五公司。与大学精测专业毕业的同事相比,白芝勇深感知识的缺乏。

在Kickstarter上发起的项目数量变化是有季节性的。如果你看看每个月有多少项目启动,你就会发现12月总是一个低月份,因为假期的原因,许多创作者不愿意在假期的同时进行紧张的众筹活动。还有一点需要考虑的是(对于众筹活动来说不一定),在这个时期向人要钱会更加困难,因为人们的钱包往往已经被掏空了。

2020年2月对于Kickstarter上的项目来说是一个非常好的月份,与2019年2月相比,达到融资目标的项目增加了21%。但好日子也就到此为止了,3月份同期相比增长已经停止且略有下降(-9%),2020年4月下降幅度更大(-28%),到5月结束时,被资助项目数量几乎只有2019年5月的三分之一。我们再次看到,6月出现了一些复苏迹象,只比2019年6月低14%。

职称,反映一名劳动者的技术水平和专业能力。其他职业可以评,快递员、育儿嫂等当然也可以评。不久前,湖北省人社厅和省邮政管理局联合印发《湖北省工程系列快递工程专业技术职务任职资格申报评审条件》——这是湖北省首次发布快递工程专业技术人才职称评审标准。再联系到其他地方的一些探索,可以发现快递员评职称已在探索之中。

把学习成果转化为生产力,通过自主创新和刻苦钻研,完成多项技术改进和工艺提升,是白芝勇的人生写照。

评职称是好事,但是把好事做好,则需要做到“谁发证、谁负责”,在精细化推进时,企业要把职称评定当成一件要紧事来抓,真正理解国家出台这一措施的深意。就目前而言,企业在对职称评价建章立制的同时,还应着实做好两方面的工作:一个是,让本企业的技能人才对职称有认同感。有了职称,他们可以获得价值提升,改变社会对他们的偏见。“我也是有职称的人了”“我是特级技师”,自我认同和社会认同都很重要。另一个是,让本企业的技能人才获得激励。靠才华吃饭,靠能力说话,这是颇为重要的企业文化。

2005年夏天,精伊霍铁路北天山隧道施工至一半时,掘进控制测量连续两次数据都不一致。这相当于人的眼睛失明,汽车没有了方向盘,这可急坏了施工单位,于是请求白芝勇团队前来增援。

他就是党的十九大代表、全国劳模、中铁一局五公司高级测量师白芝勇。以他为主角拍摄的《精测人生》刚刚获得了“科学也偶像”科学家精神短视频征集活动二等奖。

人社部的通知赋予了企业自主评定权,“谁用人、谁评价”。向用人主体放权,体现了以市场为导向的理念,也是实事求是之举。技能人才水平如何,用人企业最有发言权,企业培养、使用技能人才,也有权利评价和激励技能人才。换言之,企业可自主确定评价范围,可自主设置职业技能等级等,比如可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级,并明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系;企业还可在技能等级内细分层级。

游戏——尤其是电子游戏——相比其他类别而言,尽管4月、5月和6月在平台上完成融资目标的整体电子游戏项目较少,但完成目标的项目比例保持在正常水平——约26%至27%。此外,伴随今年6月情况好转,共有41个众筹项目实现了目标,这是自2019年4月以来单月的最高数字。6月的强劲表现有效的拉平了前两个月游戏众筹项目表现的疲软,使得整个春季的总众筹情况看上去虽然同比有所下降但是程度微乎其微。

21年间,他努力创新测量技术,追求工程测量精度,从普通工人成长为享受国家政府特殊津贴专家,组织和参加攻克了竖井定向测量系统应用技术、长大隧道测量GPS定位技术、测量内外业一体化系统的应用与研究、CPⅢ控制网测量等技术难关,推动了工程精密测量行业水平的发展。

在进行京沪高铁的整体道床CPⅢ精密控制测量时,白芝勇团队遇到了一个难题:不论怎么测,误差总是过大!原来,测量每次必须用的对中杆在设计时就有5毫米的误差。

在报告最后,Thomas Bidaux还放出了两段小视频,用数据可视化方式展现过去8年的时间中,Kickstarter网站上不同类别的项目月度发起数量与募资总额的变化趋势,从视频中可以直观的看出,游戏类别的发起项目在2016年后基本稳居头把交椅,而募资总额方面近年也基本稳坐前三。

从此,工作之外就是学习。他自学了大专、本科,常常看书到深夜。不仅如此,他还抓住一切空闲时间锻炼专业技能。2009年,他在流动分散、工作生活异常艰苦的环境中完成了函授本科毕业。

多年来,白芝勇和团队创新不断:“新型建筑物变形监测标”“简易棱镜照明装置”“精密测量仪器防风蓬”等9项专利,以及科研、论文、工艺工法等31个项目的攻关……

人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才,这是企业壮大的前提,也是社会进步的基础。用评定职称这一实招,推动全社会深度认同快递员等职业,让他们更有获得感,这是人社部出台该措施的初衷。接下来,人社部门要做的则是,将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围,并按规定落实相应人才政策。

这次年中更新将与之前的版本有很大的不同,因为2020年被证明是非常独特的一年。在分享2020年前六个月的新数据时,我将主要谈谈我对新冠病毒大流行对Kickstarter项目的影响的理解。这里分享的大部分数据都是过去18个月的数据,报告最后是过去8年的数据的一个总结。

不用对中杆行不行?白芝勇团队找到了一块50立方厘米的正方形铁块,将其中一个四分之一角切掉,并使切面整体平滑,然后在使用过程中将这个铁块卡在整体道床上。第一次检测,数据准确;再次检测,数据准确!

也就是说,我们现在可以看看过去18个月里启动的项目数量。在1月和2月与前一年的数字甚至同比显示一些增长,而在3月则发生了异常陡峭的下降(-24%),通常3月是涨势明显的一个月,而时间来到4月(-34%)和5月(-37%)后,同比下降的趋势变得更加陡峭,而6月则出现了明显的反弹现象(-10%)。

创新无止境,追求测量精度永不停步。2013年,白芝勇技能大师工作室成立,几年间,取得国家专利10项、科研2项、省部级论文20篇、工艺工法10项,这些创新成果在测量生产中的广泛应用,提高了测量成果质量和测量效率。

这一仪器后来被命名为“多功能底座模板精调棱镜适配器”。它巧妙地利用了固定模具稳定性的特点,克服了脚架误差较大的难题,为高铁的精准、快速提供了又一个基础保证。

春季通常是众筹的旺季,同比往年的数据差异可以清晰显示大流行病危机对Kickstarter的影响有多大。然而,在不同的类别中,它们受到的影响不尽相同。首先,几乎所有类别都受到了3、4、5月份活动数量同比减少的影响。从6月开始情况出现了好转,科技和游戏两个类别同比获得了一定增长,而设计与出版类则基本同比处于持平状态。

在去年的报告中,游戏大类虽然一样取得了显著的增长,但是增长的驱动力主要来源于桌面游戏,而非电子游戏。在今年,电子游戏取而代之,显示了电子游戏在疫情大流行情况下对隔离政策具有显著的抵御能力,人们可以不借助物理接触保持在电子游戏中的活跃度。

白芝勇带人进驻现场后,很快发现了问题。原来,新疆光线太强,突然在黑暗的隧道里,光线会产生折射现象,影响测量观测目标。通过分析数据,对施工现场进行勘查,白芝勇制订了打破常规的测量计划。

按照白芝勇的计划,施工方在距隧道边墙1米左右的线路和隧道中心线上,分设边布减弱光线;同时,把进洞测量时间由白天调整到晚上。经过多次反复测量,数据终于完全吻合。

除了项目的数量方面,在筹资总额度方面,借助《神奇101》与《开拓者:正义之怒》项目分别获得超200万美元众筹资金的助力,3月份成为近一年半来筹资总额最高的月份。

此外,还应建立技能人才成长机制。比如,大力开展职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动,并将竞赛结果与职业技能等级认定相衔接。再比如,破除身份、学历、资历等障碍,搭建企业人才成长立交桥。当技能人才有提升自我的追求,也能获得企业助力成长的帮扶,于他们自身和企业发展都有裨益。

高铁施工要求精度高,尤其是轨道板整体道床的CPⅢ测量,精度误差要求达到3毫米以内。只有在这样的精度下,才能保证高铁在全天候的自然条件下安全高速运行。这3毫米的施工精确度,就由白芝勇团队来掌握。

常年在一线摸爬滚打,白芝勇不断研究测量仪器在空气湿度、阳光强度、粉尘含量、风力强弱等自然因素影响下的准确度和精准度。多年的历练,造就了白芝勇快速、准确的测量技能,成为解决现场难题的高手。

在勤学苦练基本功的同时,白芝勇还喜欢思考琢磨。2004年,26岁的白芝勇第一次参加由中铁一局举办的测量工技能大赛。其中有一项是大地四边形测量和平差,计算量非常大,按当时教材定义,边际完成时间是一个小时。

平时学习的知识成为创新的根基。白芝勇另辟蹊径,在比赛中用计算器编写出一个小程序,专用于这项比赛中的数字计算。最后,白芝勇仅仅用时42分钟,就完成了外业观测和内业计算两项复杂任务,引起轰动,成为白芝勇第一个创新成果。

如今,国家层面发布通知,支持企业大力开展技能人才评价工作,这意味着不独快递员、育儿嫂可以评职称,其他水平评价类技能人员都可以评职称。职称与称职息息相关,一名劳动者如果称职,展现出了应有的技能水平,根据不同层次水平可获评相应的职称,本就是现代社会的应有之义。